来瑞典工作的优势有许多。瑞典的劳动力市场以结合了创新、慷慨的工作福利和职业安全而闻名。现行的劳动力流动法规也有助于欧盟以外的人士轻松获得瑞典的工作许可。下面我们就来告诉你如何操作。
每年，有超过一万人获得工作许可，从欧洲以外来瑞典工作。
瑞典企业界一直都在寻找新的专业人士。2008年通过了新的法规，以便将劳动力引入那些难以获得足够的技术工人的行业和部门。这一改革措施使得欧洲以外的人士更容易移居瑞典工作。
如何获得一份工作
根据新法规，你不用离开自己的国家，就能找到一份来自瑞典的工作，获得工作机会，还能取得瑞典工作许可。
找工作
瑞典的空缺职位信息通常会发布在就业门户网站上，如：
Eures.europa.eu（英文信息）
Arbetsformedlingen.se （英文信息）
Jobbsafari.se（英文信息）
Stepstone.se（英文信息）
Monster.se（登陆页面显示瑞典语，但经常会发布用其他语言描述的招聘广告）
另一种找工作的方法是直接联系你有意供职的公司。大部分公司都会在自己的网站上公布空缺职位。
申请工作
非欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）的公民只有等相关职位信息在EURES网站（参见前文链接）上发布至少十天后，才有资格申请工作许可。
如果你在EURES网站之外发现了一则招聘广告，可以要求用人单位将该职位发布在EURES网站上，以便你能申请。
在瑞典申请工作的一般流程与其他大多数国家并没有什么不同，也需要提交简历（CV）和求职信。
你的简历长度以一页左右为宜，须与申请的职位相关。除了一些个人信息外，建议你列出自己的工作经历、学习经历、特殊技能、证明人信息以及获得过的相关奖项。简而言之，简历应该要描绘你是谁、有哪些经验。
求职信应简要说明为什么你是该工作的合适人选。
受控职业
某些职业要求从业者须拥有执照或登记注册，才能在瑞典执业。瑞典高等教育委员会（Universitets- och h?gskoler?det）的网站上列出了所有此类受控职业的清单（英文信息）。
用于面试的旅行签证
根据你的国籍情况，你可能需要签证才能前往瑞典参加求职面试。当然，也可能通过电话或网络视频通话完成面试。
中国公民（不包括港澳居民）需要签证才能进入瑞典。香港特别行政区和澳门特别行政区护照的持有者可以免签入境。他们在首次入境之日起的六个月之内，可以在瑞典停留不超过三个月的时间。香港身份证（HKDI）或澳门旅行证件的持有者则须有签证才能入境。
你可以访问swedenabroad.com网站或联系就近的瑞典大使馆或领事馆，以便了解是否需要入境签证，同时可以获取与申请流程相关的信息。
赴瑞典工作之路从一份聘用合同开始。
工作许可
如果你打算在瑞典工作，但不是欧盟/欧洲经济区的公民，就需要获得工作许可。一旦收到雇主的聘用合同，你就可以联系瑞典移民局（Migrationsverket），开始申请工作许可。
等候瑞典移民局下决定的时间因情况而异。工作许可的有效期最长为两年，但可以续签。
如果在过去七年里在瑞典住满四年，就可以申请永久居留许可。
如果要申请工作许可，你需要你未来的雇主出具正式的书面聘用合同，并获得瑞典相关工会组织的批准。文件一旦获批，就会返还给你。之后，你须将雇主和工会组织代表签署过的聘用合同连同你的瑞典工作许可申请一起递交给瑞典移民局。无论是在线申请还是当面申请，都需要缴纳申请费。除此之外，办理瑞典工作许可无须其他费用。
所需最基本的文件如下：
? 书面聘用合同，填写完整，并由雇主和工会组织代表签字
? 有效护照
? 每位同行家庭成员的相关文件副本
瑞典移民局会在做出决定后尽快通知你。
如果你有家庭
随行伴侣和子女也需要考虑。如果你的工作合同超过六个月，那么你的所有直系亲属都可以获得工作和居留许可，有效期与你的工作许可一样长。
在瑞典生活、工作和学习的机会意味着，你的家庭可以从一开始就参与到瑞典的生活中来。你的直系亲属指配偶或同居伴侣以及所有未满21周岁的未婚子女。在为家人申请居留许可时，你需要提供下列文件：
? 每位家庭成员的有效护照
? 每位随行子女的出生证明
? 你和配偶的结婚证，或者能够证明你正与伴侣同居的文件。
免申工作许可的工作
某些领域的雇员可以不受工作许可规定的管辖，不论其国籍。你可以在瑞典移民局查询当前可免申工作许可的工作清单。
你的工作许可也可以惠及家庭成员。你的孩子可以免费上学，还有权上母语课。
移居瑞典
一旦你找到工作并获得工作许可，就到了该为移居瑞典做计划的时候了。你得找到住所，并为随行子女找好学校。
移居瑞典之前，你最先要安排的一件事情就是寻找住所。想要获得自己的租赁合同，你需要从瑞典税务局（Skatteverket）获得瑞典人口号和证明你的收入足以支付房租的文件。
在城市和大城镇里，要获得自己的租房合同得等上很长时间——经常是数年。所以，一开始你可能要通过签署转租合同（andrahandskontrakt）才能租到公寓。很重要的一点是，你必须签署正式的协议，转租合同一定要获得业主的同意。
你所购买的公寓叫做bostadsr?tt。除了购买公寓所需的金额，你每月还要支付维修、保养、翻新费用以及与建筑物本身相关的其他分摊费用。然而，如果你买了独栋房子，你就极有可能拥有全部的产权，同时也必须对建筑物及其所占土地承担维修和保养的责任。房地产经纪人可以帮你找到并购置房子或公寓。有些雇主会帮助他们的员工落实受雇期间的居所。
学校教育
如果你的子女要在瑞典上学，你可以在瑞典国家教育署（Skolverket）的网站上找到有关瑞典教育体系的概述。一旦确定了你和家人在瑞典的确切住址，你就可以寻找附近的学校。有关学校选择的信息，请联系你将搬至的城市所在市政。你的孩子可以免费上学，并有权免费学习他们的母语。
驾驶执照
欧盟以外的大多数国家签发的驾驶执照在瑞典的有效期为一年，前提条件是该驾驶执照达到国际标准（例如，必须用英语、法语或德语签发，或者配有上述语种的翻译）。一年期满之后，你必须申请瑞典驾照。
抵达瑞典
抵达瑞典的时候，你和你的所有家庭成员都必须随身携带以下文件：
? 国籍所在国签发的有效护照和身份证（连同签证）
? 有效工作许可和居留许可
? 驾驶执照（如果有）
? 结婚证或同行伴侣的伴侣登记证明
? 每位随行子女的出生证明
抵达瑞典的最初几天里，你务必要到瑞典税务局（Skatteverket）和瑞典社会保险局（F?rs?kringskassan）进行登记，并开设瑞典银行帐户。
? 税务局签发人口号/协调号和身份证。
? 如需从你的雇主那里领取薪酬，就需要一个瑞典银行账户。
? 你必须在社会保险局登记，才能在休病假或产假时获得补助。
你需要了解
轻松的工作环境
瑞典的工作环境文化往往是非正式的。这一点同时适用于着装原则和称谓方式——员工可以用名字来称呼同事和上级。
灵活的工作时间
在瑞典，人们认为，在工作和私人生活之间达成平衡是一种健康的生活方式。例如弹性工作时间。在许多办公室，员工提早下班去幼儿园接孩子是可以接受的行为，只要员工能在其它场合弥补早退的时间。
80瑞典克朗
瑞典餐厅的平均午餐价格是80瑞典克朗。一餐通常包括面包、饮料、沙拉和咖啡。
咖啡时间
瑞典职场生活的特色之一是咖啡时间（fika）。它让员工和老板有机会在一起平等地聚会和随意地交谈。
权利与福利
瑞典的福利国家体系——在国外通常被称为“瑞典模式”——是一种由这些原则指导的社会经济体系：针对全社会的充分就业、同工同酬和普遍福利。
尽管薪资水平和其他工业国不相上下，但在国际福利指数方面，瑞典一直名列前茅。所有在瑞典居住的人都享有某些由瑞典税收体系主要资助的法定权利与福利。你的雇主需要确保从你的工资中扣除税款上交给国家。每个人都单独征税，包括已婚夫妇。
基本权利
所有居住在瑞典的人都能享受国家补贴的医疗服务。根据治疗类型和居住地域的不同，病人的医疗费用在100至300瑞典克朗之间不等。以12个月为一周期，病人所支付的费用达到1100瑞典克朗的上限后，接下来的诊疗咨询服务就完全是免费的了。
住院费用从不会超过每晚100瑞典克朗（约合76元人民币）。产妇护理是免费的，18岁以下儿童的医疗也是免费的。在同一年度之内，超过2200瑞典克朗的药费将获得额外补贴。
在孩子满19岁以前，牙医诊疗都是免费的，超过19岁可以享受补贴。成年人的昂贵牙医服务也可以得到经济补助。
如果你携儿童同行，你会发现瑞典教育从6岁到大学阶段都是免费的。而大学教育只对欧盟/欧洲经济区/北欧国家或瑞士以外的公民收取学费。
所有登记备案的瑞典居民都能享受养老金。养老金体系包括依据终生收入计算的的收入养老金和适用于低收入或零收入人群（如果他们在瑞典居住三年以上）的保证养老金。即使你不再继续在瑞典工作，而是移居到另一个国家，当你达到退休年龄的时候，仍有权领取瑞典的养老金。
员工权利
员工的权利是基于法律、集体协商和劳动合同确立的。所有瑞典雇员每年都有至少五周的带薪休假，而且能享受带薪病假。生病的员工通常可以在病假的前14天领取雇主发放的病假工资，金额是正常工资的80%。
瑞典的育儿假制度允许父母请假留在家中，照顾年幼的子女，生育或领养每个孩子可以享受480天假期。平分这一休假的父母还有资格获得“男女平等奖金”。
如果你参保了失业基金，一旦失业，就有权获得一定数额的失业救济金，金额依据你上一份工作的收入而定。
以下是一些与员工权利相关的主要瑞典法律：
? 《工作环境法》旨在预防发生在工作场所的意外事故，确保员工的身心健康。雇主应对工作环境负主要责任。
? 《就业保护法》中的许多条文规定了员工享有安全而稳定的工作的权利，禁止雇主在没有正当理由的情况下终止与某人的雇佣关系。这项法律还规定了解雇通知期限和解雇选择顺序。
? 《反歧视法》禁止基于性别、变性身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向或年龄等因素的差别对待。工作中的歧视行为可能涉及骚扰行为或与工资设定、工作条件或晋升机会相关的不公平待遇。
