全媒体报道：2022年11月5日,在共青团大连市委员会指导下，由榴莲青年人力资源协作联盟、大连金普HR俱乐部、职场人俱乐部主办，大连市沙河口区民办教育协会协办，榴莲青年作为创意策划单位，青峰论坛“00后来袭 新生代员工如何管理”，论坛活动成功举办。
登录/注册后可查看大图本次活动主要围绕如何顺应新时代变革与发展需求、新时期人力资源管理中出现的关键突出问题：如何沉淀经典的人力资源管理理论与方法及企业和人力资源从业者赋能为主要目的展开。多行业的人力资源专家一同参加，进行知识价值的输出与价值沉淀的头脑风暴。
登录/注册后可查看大图论坛由谷文博主持并首先发言，他以从业HR工作16年，包括伊利集团、创维集团、绿地集团、新东方集团、星火集团、3年HRM、8年HRD，总经理3年等工作经验进行了总结分享。
登录/注册后可查看大图共青团大连市委统战部部长 于越共青团大连市委统战部部长于越表示：希望通过此次论坛大家能够畅所欲言、集思广益，对此热点话题进行高质量的内容产出形成方法论。切实地服务到青年，服务到00后的企业员工，同时也服务到企业。通过榴莲青年在2021年双12组织的招聘活动，榴莲青年助力青年就业的工作方向更加清晰，促进企业招聘帮助企业对接学校资源，围绕青年开展的一系列活动，是可以有助于青年留在大连。总书记报告中提到的对青年的期待，应该奋斗、勇敢、努力前行，这也是榴莲青年正在做以及未来的发展方向。她希望在大家共同的努力下，不仅仅解决00后的青年管理工作也促使00后如何稳定留在大连提出方案，同时为下一步开展2023年青年大学生的春招、人才引进等工作开启新的篇章。
登录/注册后可查看大图榴莲青年发起人、ACG国际艺术教育合伙人 李朝占大连市政协委员、“榴莲青年”社发起人、ACG国际艺术教育合伙人 李朝占：榴莲青年从2021年开始做不同类型有规模的城市及文化艺术活动。比如五千人规模的城市音乐快闪、在圣亚海洋世界进行的服装秀，由上千名观众观看、上万人的线上招聘直播等等。希望榴莲青年在每场活动中有所突破，不走寻常路，始终是在突破自己。榴莲青年在未来会有具体实施的方案为青年艺术家提供展示自己的平台与机会；主力青年适应当下较流行的媒体时代，为其赋能媒体知识，同时，助力家乡建设。通过文化和艺术让城市变得更有趣，让青年留在大连。榴莲青年，心系大连、愿为大连付出努力！
1.零零后员工的特点和特定心理解析：
登录/注册后可查看大图大连东软信息学院高等职业技术学院团委书记 许洁许洁老师主要从了解零零后的时代背景、零零后的职业观、心理学理论看待零零后职业观三个方向进行详细分享。新时代零零后已经要接过时代的接力棒，我们更要用包容的眼光去看待零零后，他们也是有担当、有理想的青年！
2.以终为始，内方外圆
许洁老师主要从了解零零后的时代背景、零零后的职业观、心理学理论看待零零后职业观三个方向进行详细分享。新时代零零后已经要接过时代的接力棒，我们更要用包容的眼光去看待零零后，他们也是有担当、有理想的青年！
登录/注册后可查看大图蒂森克虏伯动力部件（大连）有限公司 财务总监（德资） 冯伟涛冯伟涛老师主要从Z时代成长环境分析、Z时代职场诉求、企业管理应对实践进行分享。人力资源从更应该成为企业组织变革的推动者。充分地“内引外联”，着眼于未来3-5年，助力公司的改革变化。企业更应该是主动分析客户需求，持续优化企业经营管理，结合时代市场变化，提升自身竞争力和影响力， 做好企业的社会责任。3.如何选拔合适自己的零零员工
登录/注册后可查看大图德宁智慧科技集团总经理 杨延亮杨延亮老师主要从德宁智慧科技集团的介绍及现状、用工结构、零零后画像、零零后招聘方向，运营实际案例向大家分享和阐述观点。
经营环境日益复杂，企业需保持人才战略定力，00后成为职场的技术力量梯队培养预备军。可以使用质效合一的因岗取才·育才·适当的人才测评。4.九层之台起于累土，做好规划铸就行业人才高地
登录/注册后可查看大图科兴（大连）疫苗技术有限公司 高级人力资源经理 王玉清王玉清老师主要从我们需要零零后成为什么样的员工、职业规划、00后，早中晚期职业生涯阶段等进行阐述和分享。秉承公司战略，鉴定信念，无畏前行。致力于培养适用于公司文化及发展需求的人才，加速人才孵化；提升员工自我价值，增强自我成就感，成就他人，成就公司。为公司发展不断注入人才的生命力，促进公司的有机发展5.相信的力量
登录/注册后可查看大图大连金普人才中心人才发展与培训部部长 刘博刘博老师主要从00后新生代员工培训主题，给予00后更多成长机会，完善新生代员工培养计划，职场新星课程规划学习体系等方面进行分享。望未来，相守江湖，我们愿意与00后共同成长，陪伴他们，给他们更多的耐心、更多培养、更多的机会！6.企业文化之新生代管理
登录/注册后可查看大图利勃海尔机械大连 高级人力资源经理 王颖王颖老师主要从企业文化在人力资源管理中的重要性，如何落地企业文化等方向进行具体的分享。通过各种沟通形式和载体，帮助组织建立与员工的健康双向沟通，使得员工具有更强的归属感，促进组织战略达成。落地企业文化需要场景化、可视化、可量化、仪式化、去魅化。榴莲青年将在团市委引领下，在各位大咖的加持与帮助下，把“青峰论坛——人力资源板块”此项有意义的活动延展与持续下去：融会中国传统文化与智慧，把中外管理思想、战略之道、谋略之术和用人之法与国际视野、理念相结合，开阔管理思路，激发灵感，解析经营之道，增强企业核心竞争力，引领变革与创新，共同创见未来。千帆竞渡，百舸争流，我们所向，是大海的方向，也是榴莲青年不断突破成长的见证！此次论坛到场嘉宾（顺序不分先后）：
共青团大连市委统战部部长 于越
榴莲青年发起人 李朝占
大连沙河口区民办教育协会会长 程鹏
大连金普人才中心人才发展与培训部部长 刘博
利勃海尔机械大连 高级人力资源经理 王颖
德宁智慧科技集团总经理 杨延亮
蒂森克虏伯动力部件（大连）有限公司财务总监（德资）冯伟涛
大连东软信息学院高等职业技术学院团委书记 许洁
科兴（大连）疫苗技术有限公司 高级人力资源经理 王玉清
三目家眼健康集团大连区域总经理 牟玮
东北财经大学培训学院市场发展部副主任 刘文涛
大连东软信息学院招生就业工作部副部长 白洁
学大教育大连分公司人力资源经理 王成仙
学大教育大连分公司校长 沈阳
学大教育大连分公司校长 于家宁
榴莲青年人力资源协作联盟宗旨：“抱团取暖，整合资源 ，协同激活企业、院校、政府各方要素促进青年留连 、来连工作” 。
同时，我们正在汇聚人力领域意见领袖，打造资源平台，让大连，甚至中国未来的人力资源界的专业人士聚集于此，组成人力智库，相互沟通交流、互相帮助，共同合作，共同发展，实现价值共赢。交往最具价值的朋友、成就最具价值的事业。
