主题: 高效沟通在拓展训练中完成

优秀的团队是企业步步为营的利器。几个人聚在一起，并不是优秀的团队，甚至连团队也称不上，只有人的思想交融才能成其为一个团队，沟通则是他们形成团队的基础，高效的沟通是成为一个优秀团队的必要条件。沟通的重要性不言而喻，怎样去增强团队的沟通是每个企业首要解决的问题。
沟通，不是说教，不是归纳出无数的沟通技巧传给学员就可以提高沟通的能力，因为，这样做只是告诉了学员结果，却不知道过程。授人以鱼不如授人以渔，模拟的情景体验，让学员亲身去体会和感悟沟通方式、技巧远比说教来得实际。在拓展训练中，各种项目情景，如急速60秒、驿站传书、盲人造屋、越野识图、七巧板、移动高尔夫……无一不是在充分展现沟通的魅力。在沟通中重新组织、协调、讨论……

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在驿站传书过程中，就非常明确的体现了语言一致性原则，环环相扣，信息传递过程中任何一个环节都不能疏漏。沟通绝不是单向的，传递者需要在接受者反复的反馈和纠正中来保证信息的全面性和准确性，否则，由于理解力的不一致，只能导致片面的信息被传播。这在公司中，并不能达到上传下达的目的，又如何开展日常工作呢？
在整个拓展训练过程中，学员们都处在沟通交流的氛围当中，互相质疑、交流观点、商讨对策、总结经验，以沟通中得出的最佳方式完成项目目标。在活动结束后，拓展培训师会组织学员为刚才的活动做总结，并分享感悟、经验，从同伴的分享中找到团队沟通的不足，反思到实际工作中的沟通问题，加以改正。

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现***应必备的人格特质，因此，催生了最近大热的体验式培训方式。


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体验式培训的价值在于其特有的实践性和活动性。借助活动和实践，学习者就可以获得体验性知识。当然，这只是体验式培训价值的一部分，而且只是很一小部分。正如体验式培训模型所示，体验式培训更大的价值还在于培训后的反思、交流，以及形成正确的价值观和态度，从根本上提高学习者的能力并促使学习者改善其工作行为。

体验式培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。体验式培训是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。