主题: 旅游拓展价值观念有哪些

 拓展培训结合了许多高挑战性的元素，同时又有低挑战性的元素融汇穿插，学员在进行拓展培训的过程中,可以通过危机感、领导、沟通、面对逆境的培训而得到提升。上海众基拓展培训主要强调学员去“感受”学习,而不仅仅像纯粹的传统教育的形式那样在课堂上传授知识。相关实验数据表明，传统课堂式学习学生的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习时学生的吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

  以体验,经验分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。

  它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。

  拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义。
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    据人力资源的调查研究表明，每到年终，员工由于一堆的年底总结、各类会议，再加之情绪烦躁、低效率的工作状态，使这一段时间思想波动特别大。从而导致年终成为人才流失的高峰期。如何留住员工，减少企业损失是管理者们最为关心的事情。经过近10年的研究发现，在年关将近时为员工组织一次有趣而丰富的拓展训练年会活动，会让员工们更愿意融入企业，融入团队，看到自己在团队的价值与意义，从而留住员工。


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  拓展训练的体验式培训方式让学员们全身心的投入其中，在整个活动过程中学员们彼此融入与了解，沟通与交流，情感的投入让学员们感受到大家庭般的温暖，让学员满意自己的工作环境。
  年终前本就是员工们最为忙碌的时间，在高压环境和高度紧张的工作状态中，会很容易产生焦虑不安、烦躁异常，而低效率的工作状态让员工容易对自己、对企业产生挫败感，影响自己的择业方向。因此，适时的进行一场拓展训练活动就很有必要，选择一个远离工作环境、远离喧嚣，亲近大自然的拓展基地，让员工们放松身心，以最佳的心态去面对后期的工作。
  纵观各年离职高峰期，春节前后是员工离职的“鼎盛时期”，这使得企业来年的正常运营受到阻碍，长此以往对企业发展极为不利，因此，想方设法留住员工，提升员工的忠诚度就是头等大事。那么，该如何提升员工对企业的忠诚度呢？这就需要让员工感受到企业对员工的人文关怀，不是平日里的奖惩措施，而是让员工能找到归属感、让员工强烈感受到自己是企业必不可少的一份子。拓展训练活动则是对团队设计而开展的，在团队活动过程中，学员逐渐对团队和企业都产生信赖和信任感，感受到自己在团队的价值和所在职位的意义、重要性，自然而然的就增强员工的忠诚度。
  让企业人才的流失不再成为企业管理者的头疼大事，拓展训练让员工在自然状态下融进企业，融入团队，释放压力，获得积极良好的心态，忠于企业。

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