主题: 大连旅游亲子拓展训练

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平时没有时间陪孩子？不妨带着你的孩子去拓展。
由于在训练中采用了大量需要学员参与的活动与游戏，而不像普通授课方式那样采用大量的讲述与训导，因此孩子在活动中充分发挥了自己的想象力和应变能力，自发地进行思考、总结，使自己在学习过程中有了更多的展示机会，自身的想法处于主导地位，让他们充分感受到了自我的价值。
拓展训练的过程中充分体现了教育人性化和教育个性化的理念，实现了文化与个性共同发展的目标。拓展训练的教学内容与活动不是以传统的教师示范讲解、孩子们机械的模仿来进行学习的，它是通过教师进行组织，给出目标任务，由他们自己通过思考，找出正确的方法来独立完成。在整个完成过程中，内因起决定性作用。它不是由外向内灌输的填鸭式学习模式，而是在学习过程中，通过自我教育完成任务，达到最终目标。这样，孩子们在学习中不仅从心理上感受到了自我的存在和作用，认识到了与他人配合的意义，还体验到了团队的力量。
众磊拓展将拓展训练融入到教学中，再结合传统体育课堂中的专项技能教学，以其独特的先行后知的体验式学习方式，让孩子们在心情愉悦和积极参与中学到了知识，在完成了目标任务的同时，也掌握了一定的运动技能，并且也充分达到了锻炼身体的目的。拓展训练以亲身体验的方式来挖掘孩子的自身潜能，它通过完成规定的目标任务来培养孩子的创新精神和合作意识，使孩子学会从自主的学习中寻找到乐趣，因此得到了孩子们的喜爱。拓展训练与传统体育课程相结合的这种新的教育模式，符合当前高职教学改革的新思路，并且与素质教育的指导思想相吻合。
拓展训练以独特的方式和方法，让孩子在参与中提高了对体育锻炼的兴趣，为形成终身体育意识奠定了良好的基础，并起到了促进和推动作用。所以话不多说，赶紧带着你的孩子来众磊参加拓展培训吧！

 众磊集团主要项目有：企业大型团建活动、趣味运动会、企业体育赛事策划、企业拓展、企业年会、大型户外定向、城市跑男、青少年营地教育、真人实弹射击、野外生存挑战、团队会奖旅游、旅行式团建等...

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近几年来，拓展训练在全国风靡一时，有人说，继产品经济和服务经济之后，以拓展训练为标志的体验经济时代已经来临。拓展训练对员工真的有作用吗?你也许会有这样的疑问。
一、您是否参与过拓展训练？
调查显示，32.1%的企业有正式的拓展训练计划，并实际参加过；56.8%的企业制定过拓展训练计划，但没有实施；11.1%的企业目前还没有这方面的正式计划。
数据分析：在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的企业在培训员工知识技能的同时，更加注重员工心理素质的改善，注重团队合作和提高，户外拓展培训成为最为有效的培训方法之一。
目前，超过一半的企业意识到了对员工进行拓展培训的重要性，且制定了相应计划，但不少企业的执行力很弱，无法将其视为企业给员工的福利，这说明，许多企业对拓展训练的理解还不够深入。
二、参加培训愿意掏多少钱？
企业为拓展训练愿意支付的金额是多少？调查显示，56.8%的企业希望每年每名员工的拓展训练费控制在100元以内，占其员工工资总额的1%以下；32.4%的企业期望值为100~500元之间，占其员工工资总额的1%~3%；只有9.8%的企业愿意每年为每名员工拿出500元以上做拓展训练，占其员工工资总额的5%左右。拓展训练对员工真的有作用吗?|拓展训练,拓展训练计划,员工知识技能,拓展培训,拓展公司
三、对拓展训练的效果评价如何？
参加过拓展训练后，66.5%的员工认为这项活动很有意义，提高了自己的团队意识和克服困难的勇气，对自己日后的工作会有很大帮助。但也有22.1%的人认为自己只是在训练当时有所触动，对日后工作并无很大影响。其余的人认为训练无论在当时还是以后都没有效果。
四、员工对拓展培训有哪些期望？
调查显示，68.6%的员工都希望企业安排员工拓展培训的时间是周一至周五，即正常工作日，13.6%的参与调查者希望安排在周末或节假日，18.8%的参与调查者对于拓展训练的时间安排并不在意（图5）。由此可见，大部分参与调查者不希望企业安排员工拓展培训占用其非工作时间。
五、最受欢迎的拓展项目是啥？
拓展训练的项目有很多，最经典的有穿越电网、信任背摔、高空抓栏、孤岛求生、爬毕业墙等30多个，是很多公司通用的。
这些项目中，有56.8%是为了提高成员有效沟通、合理分工协作等团体意识；23.8%是为了培养成员的创新精神，使他们勇于挑战自我，还有13.9%是为了培养成员之间相互信任、换位思考的思维模式。其中，最受企业和员工欢迎的信任背摔占了32.8.6%，还有22.6%的人选择了穿越电网。
数据分析：拓展训练前，拓展公司会事先对企业把脉，了解该企业存在的问题，想通过什么方法解决，达到什么目的，企业的文化和员工的心态，并据此确定培训重点，选定培训项目。只有那些对企业有针对性的项目，才是最适合的项目。

企业的硬实力是技术、技巧、规模、资本、装备，而这离不开优秀的员工群体的共同努力。优秀的员工群体必然是一个具有团队精神的群体，也只有在完善的团队精神中，员工才能提升技能和素养，发挥出应有的作用。那么，怎样去建立这样一个完善的团队就非常重要。

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经过半个多世纪的发展，素质拓展训练逐渐被社会所认可，众多500强企业单位将这种培训形式纳入到企业人力资源培训的计划中，让员工在各种拓展项目的实战与演练中，有效吸收培训过程中的知识和经验。
素质拓展训练是怎么一回事呢？为什么它成为增强企业员工软实力独树一帜的培训方式？
在竞争激烈的社会中，员工除了具备良好的业务素质和工作能力外，勇于进取的冒险精神、坚强的意志力、健康的心里素质以及良好的人际关系，这些对员工非常重要。然而，静止状态中的办公环境，让员工埋没了自己的潜能，丧失了进取的勇气，缺乏激情和斗志。因此，提升员工本应有的这些素质是企业长存的工作任务。

素质拓展培训和传统的技能培训不一样，它把课程安排在户外，设计出一系列陌生、新颖、刺激的情景，让学员通过参与、亲身体验的方式，去发现问题、体会问题、解决问题。不是说教和灌输，而是以运动为主，以感悟为目的新型培训方式。在活动过程中，学员会经历前所未有的挑战，在这特定的情景中，学员对自己、对团队都有一个重新的认识和定位；在活动过程中，学员去发现、思考和醒悟，启发了他们的想象力和创造力，增强团队意识，培养团队协作能力，同时，提高克服困难的能力。
企业软实力是企业长寿的关键，而提高企业员工的素质又是实现软实力的重要一环。素质拓展训练把沟通、协作、领导、超越自我、团队精神这些思想深植在员工行为意识中，潜移默化的提升员工素质，最终成为企业软实力的中坚力量。

心理要求
拓展训练项目是本着体能冒险最小、心理超越最大的原则，来设计整个培训课程，所以参训队员无须有超强体能，只需在参训期间心理尽量放松并积极主动参与各项活动，尽自己最大的努力完成各种培训项目。
健康要求
（1）患有严重的心脏疾病、高血压、***等易突发性疾病者；
（2）患有急性传染病及其它不适于参加公众活动的疾病者；
（3）近期做过重大手术者；
上述状况将不被接受训练申请，健康状况如因个人隐瞒而出现的事故，后果自负；如患有腰、颈椎疾病等其它疾病需在项目操作前与教练进行沟通，教练酌情进行调整。


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出行要求
（1）在规定的时间到达指定集合场地；
（2）穿较为防滑的旅游鞋或运动鞋，请勿穿皮鞋；
（3）学员请自行携带个人洗漱用品；
（4）根据天气预报，结合自身身体状况酌情携带、添加衣物；
（5）根据自身情况携带私用药品。

军事拓展形式上是在户外拓展的基础上融合军事项目，实质上是将军事理念与拓展技术，军事思想与企业经营管理相结合的一种独特的体验式培训模式。 旨在通过体验，分享，提升的经验模式，培养和塑造企业人坚强的意志和完善的人格，打造忠诚，敬业，高效，精锐的企业团队，全面提升企业的执行力，凝聚力和创造力。

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军事拓展项目：军队文化教育、军人风采展示、归零心态训练、队列训练、唱军歌、拉歌竞赛、军体拳、内务管理、生活作息管理、军事障碍、体能训练、紧急集合、野外拉练、军事项目体验、实弹射击、阅兵式、分列式、军训成果汇报表演、军人意志力训练、穿越封锁线、军事攀岩、军人梯、生死电网、穿越封锁线、共同进退、3000米拉练等团队合作与个人意志训练！

军事拓展训练是一种挑战，不仅是体能，更是意识；挑战的不仅是个人，更是团队。

军事拓展他融入了军队的文化，更好的把军队文化融入到拓展项目中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”的目的，使员工更好的了解企业文化，建立员工的归属感，建立良好的同事关系 ，培养团队的合作精神 ，培养积极进取的心态，为企业、团队融入更好的军人精神，以促进企业发展、员工进步的目的！

军事拓展训练是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。

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第一步：体验
此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第二步：分享
有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步：交流
分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第四步：整合
按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。
第五步：应用
策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。们的感受或观察结果。
军事拓展训练是一种挑战，不仅是体能，更是意识；挑战的不仅是个人，更是团队。

信任背摔能增强团队的合作意识，调动大家的团队配合精神，充分展示了信任是合作的基础，合作是成功的前提。
 
信任背摔是一个无器械保护的半高空项目也是一个个人挑战兼团队协作的项目，要求每一位学员逐个从背摔架上后仰倒下。严格按照培训师的要求去做动作，不得随意改变动作要领，充分做好准备。

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项目要求
1、身体不适者、有心脏病、恐高症、高血圧者可以不参加（举手示意教练）。
2、所有队员摘下手表、戒指、袖标等硬质饰品，并把衣兜掏空。
3、所有的队员分成两排相向站立，伸出双臂，掌心向上，大姆指与手掌平行，右腿成弓步。与对面的队友用膝盖的内侧紧紧靠拢，左    腿在后侧伸直，身体后倾，头向后仰。
①捆手：双手平行伸出，手背相对，双手交叉，手指合拢，手臂由外向内旋转抱于胸前。
②拥抱：右腿向前迈半步，左手在下，右手在上，双手合拢。
③每一位从背摔架上勇敢倒下的队员下来后要拥抱每一位队员，每一位队员也要给倒下的队员鼓励。
4、相邻队员的双肩靠紧，不允许有距离。
5、背摔者身体一定要平直向后倒下，身体不允许有弯曲。

这个项目的危险性大，必须要端正态度，保持极高的警觉性，一丝不得懈怠，以保证队友的安全；如身体存有异常的（如：脊椎错位…），可告知培训师视伤病程度决定参加与否；队员熟记动作要领后，教练员检测一下每一组“人床”的力量，必须坚实有力方可通过。队长组织其他队员喊名字及队训给做背摔队员充电以示鼓励；所以队员进行前都要将身上的尖锐物品（如：眼镜、发卡、手表钥匙、戒指等）放在一边，做完项目后再收回去。
信任背摔的目的
1、建立一支向心力强和高绩效的团队；
2、改善人际关系，增强信心，发掘自我潜能；
3、启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；
4、培养团队士气，创建一个学习型团队的组织氛围；
5、了解沟通的重要作用，改善沟通技巧，建立有效沟通；
6、全面明确和认同团队目标，培养团队合作精神和整体意识。

参加军事拓展训练发掘自身潜能，加强自信心，优化自身形象；战胜惰性心理，增强毅力；激发想象力与创造力，增强解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

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所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。

项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
 
在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。